奖惩管理制度
为保证秘书处工作的顺利开展，保证办公室环境的整洁，特设立本制度。
一、奖惩行为（奖惩分为及时奖惩、单项奖惩两种）
及时奖惩：行政部对员工如着装、桌面整洁、办公环境清洁、环保、节能（空调、水电）等日常行为规范进行检查，每发现一次违反者，乐捐10元，第二次再犯乐捐20元，以此翻倍类推，所罚款项奖励给举报者。行政部需予以汇总记录。
二、单项奖励：
1、如合理化建议及其他值得表彰的行为，现金奖励视情况分50元和100元两个级别。
2、机构负责人对表现优异的员工可给予特别奖励，奖励金额及奖励形式视表现情况而定。
三、单项惩罚：
1、工作出现过失的行为，第一次提醒，员工乐捐10元、职能岗位人员乐捐50元。
2、对客户或合作伙伴造成不良影响的行为，视情况乐捐50元或乐捐100元。
3、单项业务工作中出错，按造成经济损失的10%乐捐，需由部门负责人签字确认。
其他奖惩制度以各提成制度或相关业务规定为准。
四、惩罚资金的登记与用途
各项乐捐资金统一由报行政部收取并登记。乐捐金额用于第二年协会员工活动经费支出。
