考勤及假期制度
“协会没有固定资产，人才是协会最重要的固定资产”，为保证员工合理分配工作、休闲时间，最大程度创造工作时间效益，特制订本制度。
一、假期种类
1、上班时间(协会是公益服务性组织,根据工作情况进行调配工作时间)：周一至周五，五天7.5小时工作制，上午8：30-11：00，下午13：00-18：00，周末双休。
2、国家假期：执行国家法定假期。
3、带薪年假：入职满一年以上员工，且上年缺勤累计未超过40天，当年可享有共5天的带薪年假(因考虑到省外员工较多,假期统一放置春节前进行统一休)。
4、婚假：员工在协会工作期间登记结婚的，可享受3天带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上），另外奖励7天带薪婚假，共10天。婚假权利保留有效期为获得结婚证一年内有效，过期不补。
5、计划内产假规定：女职工统一产假为120天；配偶生育，男职工陪产假7天。怀孕不满四个月，非自愿流产时，给予7天休假。
6、丧假：员工直系亲属（本人父母、配偶、子女）死亡，给予3天带薪假期，交通费自理。
7、调休：协会工作比较特殊,秘书处根据工作情况统一做调整加班或补休假，不可做个人单次的申请补休。调整加班可统一安排时间补休假。员工离职时按实际发生扣除或发放对应工资。
二、考勤规定
1、各部门考勤记录打卡制，事假、病假与各部门负责人请假，人力资源负责人月度进行汇总与统计。
2、事假、病假可享有福利（社保、公积金），不发放工资。
3、连续请假累计超过5个工作日或5次以上，取消当月除社保、公积金以外的其他福利。
4、员工在上班时间因公受伤的，按社保“工伤保险条例”有关规定执行。
三、特别规定：
1、无论各种原因，全年缺勤累计10天以上及累计请假10次，扣除1个月年终奖金基数。缺勤20天、请假20次，不享有年终奖。
2、同时不在享有其它福利。
四、入职时间确认与工龄确认标准：
1、当月15日及以前入职，视为当月入职，享受当月福利；
2、当月15日以后入职，视为下月入职，下月享受各项福利；
3、当年度上半年入职，工龄计算统一由当年7月1日开始；
4、下半年入职，工龄计算统一由第二年度1月1日开始计算。
五、休假规定
1、事假：员工请假三日（含）以内者，由各部门负责人批准，安排好工作交接后，方可离岗；请假三日（不含）以上者，由分管副秘书长审批。秘书长请假向会长说明，并安排好假期期间的工作，方可离开。
2、病假：员工病假需提供区级以上医院证明。突发性急病，准许补办请假手续。
3、婚、产假：均需提前三十天提出申请，经分管副秘书长批准。
4、产假及哺乳期规定按国家政策规定执行。
5、工资发放日为：次月15日。如需推迟要提前一天告知。
