薪酬福利制度

  

　　在确保协会各项工作正常开展的基础上，结合协会现有条件，更好地激励员工，提高经营业绩，特制定本制度。

一、 薪金

　　1、正式员工工资组成：

基本工资+绩效工资+津贴+福利补贴

　　2、正式员工级别工资标准（试用期按岗位递减）：

　　3、工资福利补贴

　　4、工资

　　根据协会的运营状况而定，原则每年七月份进行整体调薪，工作满一年者的员工，按基本工资年统一增长3-5%。

　　5、加班工资

　　按国家规定执行。

　　6、绩效+补贴

　　1）绩效：绩效指标分为结果性指标、过程性指标和价值观类指标。

　　2）出差补贴（差旅住宿由秘书处统一安排则不在享有该补贴）：

　　7、绩效规定

　　对入职满一年以上员工实行量化积分制，初评分为60分，为积分浮动制。试用期未满和工作未满一年者，孕期及产假期不享有年终奖。

　　8、关于全天实习生

　　1）定位：未正式从院校毕业，未取得毕业证书的员工；

　　2）待遇：基本工资1000元/月，享受月福利，不缴纳社保，无加班费或提成及绩效。

　　9、工资发放日为次月15日。如需推迟要提前一天告知。

 

二、福利

　　（一）基础福利

　　1、社保：为员工基础福利。按员工基本工资缴纳。

　　2、公积金：为员工基础福利。正式转正后按最低基数交纳（单位和个人比例各5%）。

　　3、生日福利：生日慰问金100元。

　　4、结婚礼金：转正员工结婚，协会给予500元礼金。

　　（二）年度福利（工作满一年以上员工）

　　1、健康体检：

　　协会集体组织，一年一次，每年3月体检（1年以上协会工龄员工本人享有，不可转让）；

　　2、旅游：工作满一年以上员工，视协会情况，每年集体组织一次国内或省内旅游，逾期不补。

　　3、工作服：为规范协会内部制度管理，维护协会形象，提升管理质量，协会不定期为每位员工配发工作服。