秘书长考核制度
第一条 为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善绩效考核工作，促进协会更好地参与和服务社会建设。
第二条 本制度适用于协会秘书长。
第三条 协会按其行业特点进行分类，统一部署，负责秘书长考核的有关工作，具体任务是：
1、负责审核秘书长的考核工作目标；
2、负责跟踪检查相关部门年度工作目标完成情况；
3、负责审查相关部门年度绩效考核工作目标完成情况，并根据平时掌握的情况，作出实事求是、客观公正的评议意见；
第四条 考核内容
1、协会运营管理工作；
2、本职工作完成情况。
第五条 考核程序
1、每年1月底前报送本年度工作总结与下年度工作计划。
2、对照年度工作目标，认真总结，客观评价，并形成书面报告上协会办公会审核。
3、协会各部门给予评价意见。
4、对照书面汇报材料和平时掌握的情况，对秘书长进行综合测评，由秘书处负责测评。
5、考核成绩实行100分制，其中：会长测评占40分，部门测评占30分，会员单位测评占30分。考核成绩给予通报。
第七条 本办法由本秘书处负责解释。
