员工聘用管理制度
一、目的：
为规范协会员工招聘入职的管理流程、选拔优秀人才。
二、范围：适用于本协会所有员工的招聘与入职事项的办理。
三、职责：
1、秘书处负责本规定的编写与培训及员工入职手续的办理。
2、各部门负责员工招聘的申请，并签署初步意见，负责人力资源负责人进行审核，秘书长负责员工招聘与入职的批准。
四、招聘原则：
协会员工的招聘工作由秘书处总负责，安排专人负责招聘的策划与执行；新员工的招聘、入职，坚持“德才歉备，优中选优，择优录用”的原则。
五、招聘流程：
1、本协会员工的招聘，均需由部门主管根据本部门的工作实际情况与岗位设置需求，书面申请人员增补，经秘书处审核后，报秘书长批准后方可进行招聘。
2、秘书处在接到招聘信息审批后，向外发布招聘信息，可以通过现场招聘、网络等多种途径招聘；发布信息后，部门负责人进行相关信息统计筛选。
3、信息筛选完毕，呈秘书长审核后，由各部门负责人安排面试时间。
4、所有应聘人员由各部门负责人初试，面试应查验应聘者的真实身份（身份证、学历证书、流动人口证、健康证明等），对应聘者进行入职前考核，合格合各部门签署意见；
5、对有传染病。无身份证或假身份证、假学历证、年龄未满18岁等情况，一律不予录用。
6、凡有下列情况之一者由不予录用：
6.1曾被追究刑事责任者；
6.2未按协会规定办理手续经限期催告并未补正者；
6.3曾被本协会开除者均不得再次录用；
7、秘书处对经各部门考核同意试用的应聘人员资料，送秘书长签批方可上岗。
8、新员工入职手续：新员工入职必须填写协会的《员工入职登记表》提交个人身份证、学历证、个人简历、流动人员证、入职体检报告、协会所需其它必要证明文件及资料、本人彩色照片二张。由行政部建立员工个人档案。在员工入职时，安排合理的时间进行公司管理制度与安全培训，培训后进行上岗试用期。
9、试用期：本协会员工入职后必须经过1—3个月的试用期，协会将与员工签订试用期合同；试用期内表面突出者，可由部门提出申请，提前结束试用期。试用期内员工离职应即时办理移交手续。
10、转正：试用期满转正需填具《员工转正申请单》。部门主管、秘书长签批后，予以转正，签订劳动合同书。
11、协会对试用期考核不合格者，根据工作能力与表现，对其采取延长试用期或降级任用，对能力与表现都不能达到公司基本素质要求的，一律给予辞退。
12、协会各岗位人员的任用都须严格参照各《岗位责任制》； 本制度解释权归秘书处。
